ALICEの働き方

ALICEを立ち上げたビジョンそれは

"生きづらさ、働きづらさを持っている人に対しバリューを提供する"

また働き方の目標としては

"世界で一番誰でも働きやすい場所を作る"

そのため必然的にALICEでの働き方は生産性よりも働きやすさが重要とする。

1.ギルド制度

全員労働者ではなくメンバーとして扱う、つまり上下の関係なく全員フラットなパートナーとして事業に取り組む。

原則メンバー自身の判断のみでプロジェクトに参画しメンバーになることができるものとする。

プロジェクトごとにメンバーを募集してもプロジェクト横断し業務を遂行しても構わないものとする。

メンバーはALICE以外のプロジェクトに参画しても構わないしまた副業としてALICEのプロジェクトに参画しても構わない。

自分自信でロールが達成できると考えるならばプロジェクトに参画するメンバーになることができるものとする。

2-1.プロジェクト要件

1.ビジョンを達成する手段(プロダクト)の全てをプロジェクトとして定義する

2.プロジェクトは細分化可能なものであるとする。

3.細分化した最小単位をロールとする。

2-2.評価基準

1.ロールは明文化しプロジェクトに携わる人ならば誰でもわかるレベルにする。1.ロールは明文化しプロジェクトに携わる人ならば誰でもわかるレベルにする。

2.ロールの達成度合に応じ報酬を支払うものとする。

3.報酬額は想定ロール利益の50%程度を目安とする。

3.労働時間

労働時間は完全裁量とする

4.リモートワーク

メンバーは全員フルリモートとする

5.コミュニケーション

LINEまたはテレグラム を用いる